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출산육아기 업무분담지원금으로 월 최대 100만 원 지원받는 법
“직원이 육아휴직을 쓴다고요...? 그럼 그 업무는 누가 하죠?”
직원을 챙기고 싶은 마음은 굴뚝같지만, 현실은 인력 공백에 대한 걱정이 먼저 드는 게 솔직한 중소기업 대표님의 마음이죠.
그런데 말입니다.
정부가 ‘육아휴직 직원의 빈자리’를 동료 직원이 메워줄 때, 사업주에게 최대 월 100만 원까지 지원해주는 제도가 있다는 거, 알고 계셨나요?
바로 출산육아기 고용안정장려금 – 업무분담 지원금 입니다.
✔️ 출산육아기 고용안정장려금이란?
고용노동부가 운영하는 제도로,
육아휴직자나 육아기 단축 근무를 사용하는 직원을 적극적으로 지원해준 사업주에게 장려금을 지급하는 제도입니다.
2025년부터는 이 제도가 더 강화되고, 더 촘촘해졌습니다.
✅ 업무분담지원금, 이런 분들께 딱입니다!
- 중소기업을 운영 중이신 대표님
- 직원이 육아휴직에 들어가야 한다고 말했을 때, “그럼 다른 사람은 어떻게 하지?” 고민되신 분
- 인사팀 담당자로서 정부 지원금 항목이 궁금하신 분
💡 지원금, 얼마나 받을 수 있을까?
- 업무분담 근로자 1인당 월 20만 원 지급
- 최대 5명까지 지정 가능 → 월 최대 100만 원까지 수령 가능!
즉, 한 명의 육아휴직자 대신 5명이 함께 업무를 분담하고 있다면,
사업주는 월 100만 원까지 받을 수 있는 셈이죠!
📌 지원 요건은 까다롭지 않아요
- 육아휴직을 30일 이상 허용했을 것
- 해당 직원의 업무를 동료가 분담하고 금전적 지원(수당 등)을 제공할 것
- 분담 근로자는 명시적으로 지정해야 하며, 최대 5명까지 지정 가능
신청 시기는?
📅 업무분담자가 지정된 달의 다음 달부터 3개월 단위로 신청 가능!
👉고용24에서 신청가능!
🔄 실제 사례가 궁금하다면?
“영업팀 직원이 3개월간 육아휴직을 냈는데,
그 업무를 같은 팀 동료 2명이 분담했어요.
저희는 두 명에게 각각 매달 10만 원씩 수당을 주고,
정부 지원으로 총 40만 원을 돌려받았어요!”
— 경기도 소재 제조업체 A사 인사 담당자
💬 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 자영업자도 신청할 수 있나요?
→ 5인 이상 사업장이라면 가능합니다.
Q. 직원이 남성이어도 되나요?
→ 물론입니다! 남성 육아휴직 인센티브도 따로 있어요.
👉 남성 육아휴직 인센티브 자세히 보기
Q. 대체인력도 함께 고용하면 중복 지원되나요?
→ 일부 중복은 제한되며, 업무분담지원금 vs 대체인력 지원금 중 하나를 선택해야 하는 경우도 있으니 사전에 확인이 필요합니다.
🎯 정리하면?
| 지원 대상 | 중소기업 사업주 |
| 지원 조건 | 육아휴직 허용 + 동료 직원 업무 분담 지정 |
| 지원 금액 | 1인당 월 20만 원 / 최대 5인 = 월 100만 원 |
| 신청 사이트 | 고용24 바로가기 |
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