만 60세 이상 근로자 채용 시 신용보증기금 인건비 지원 제도 총정리

고령층 일자리 확대와 기업의 인건비 부담 완화를 동시에 잡는 기회
신용보증기금이 제공하는 인건비 지원 제도를 지금 확인해보세요

신용보증기금에서 지원하는 만 60세이상 근로자채용 인건비 지원제도에 대해 알려드립니다.

어떤 기업이 혜택을 받을 수 있을까요?

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신용보증기금은 고령자 고용 확대를 유도하기 위해
정해진 요건을 충족하는 기업에 대해
만 60세 이상 근로자 채용 시 인건비 일부를 지원합니다

지원 대상은 보통 신용보증기금의 보증을 이용 중인 기업이며,
별도 공고에 따라 세부 요건이 달라질 수 있으므로
정확한 확인이 필요합니다

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지원 제도 개요: 핵심 내용 정리

항목    내용

지원 대상	신보 이용 기업 중 고령자 채용기업
지원 조건	만 60세 이상 신규 채용 시
지원 방식	월별 인건비 일부 보전
신청 주체	기업이 직접 신청
신청 시기	상시 또는 공고일 기준 별도 지정

 

중요: 동일 근로자에 대해 중복 지원은 제한될 수 있으며
정규직 전환 시 우대가 있을 수 있습니다

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얼마나 받을 수 있을까? 지원 규모는?

정확한 금액은 공고마다 달라지지만,
보통 아래와 같은 구조로 지원이 이루어집니다

항목    지원 금액 (예시)

월 지원금	약 30만 원~80만 원 수준
지원 기간	최대 6개월~1년
지원 인원	기업당 1~3인 이내 제한 가능

 

신용보증기금의 예산 상황, 신청 기업 수에 따라
지원금 규모나 인원은 유동적일 수 있습니다

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신청 절차와 방법은 어떻게 되나요?

신청은 보통 아래 절차를 따릅니다

1. 고령자 신규 채용
2. 채용 사실을 증빙 가능한 서류 확보
3. 신용보증기금 홈페이지 또는 지역 영업점 통해 신청
4. 서류 심사 및 지원 대상자 선정
5. 매월 인건비 지급 내역 확인 후 분기별 지급

온라인으로도 신청 가능하며,
신청 기업의 성실 납세, 고용보험 가입 여부 등도 검토 대상입니다

세금 및 4대보험 체납이 있을 경우 신청이 불가할수도 있습니다.

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제출 서류 목록 확인

서류명    내용

사업자등록증	기업 실체 확인
근로계약서	만 60세 이상 신규 고용 확인
고용보험 취득신고서	정식 고용 여부 입증
통장사본	인건비 지원금 입금용
기타 증빙	채용일자, 신분증 등 부속서류 포함

 

정확하고 최신 서류를 준비하는 것이
지원 승인을 위한 가장 중요한 요건입니다

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제도 활용 예시: 실제 적용 사례로 이해하기

경기도에서 제조업을 운영하는 A사는
2024년 만 62세 퇴직자를 생산직으로 신규 채용하면서
신용보증기금의 인건비 지원 제도를 활용했습니다

매월 60만 원씩 6개월 동안 총 360만 원을 지원받아
채용 초기 비용 부담을 줄이고,
고령 인력의 숙련 기술도 안정적으로 확보했습니다

이처럼 중소기업에선 고령 인재와의 윈윈 전략을 실현할 수 있는 제도입니다

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주의할 점과 유의사항

• 계약직도 가능하나 최소 근무기간 기준 확인 필요
• 허위 채용, 가족 구성원 고용 등은 지원 제외 또는 환수 가능
• 동일 기업 내 타 보조금 중복 수혜 여부 확인 필수
• 지원금은 분기 단위로 정산되며, 정해진 기한 내 자료 미제출 시 지급 보류

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이런 기업에 특히 추천됩니다

• 만성 인력 부족에 시달리는 제조·서비스 업종
• 인건비 지출이 많은 소규모 법인 또는 개인사업자
• 숙련 기술자 확보가 필요한 현장 중심 기업
• 사회적 책임 이행을 경영 전략으로 삼는 ESG 기업

단순한 지원금 혜택을 넘어 기업 이미지 제고에도 도움이 됩니다

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시니어인턴십사원 지원금 외에도 추가지원사업이 있습니다

• 고령자 계속고용장려금
• 고령자 고용지원금
• 신중녈 적합직무 고용장려금

꼼꼼하게 확인하시어 기업에 맞는 혜택 꼭 받으시길 바랍니다.